募集要項 / エントリー
新卒、中途に関わらず、積極的に採用を行っております。
従業員数
事業の拡大で年々、従業員数は増加しております。今後はさらに採用を強化してまいります。
男女比率
男性が多い業界ですが、当社は女性の採用を積極的に行っており、女性も働きやすい職場を目指してます。
平均年齢
若い社員が多く活躍しています。ただ、年代に関係なくコミュニケーションの取りやすい職場です。
育休取得率
育休所得率100%で子育てに集中しやすい職場です。女性社員が職場復帰しやすく、全社員が長く働ける環境をご用意しています。
年間休日
全国平均108日(厚生労働省2018年度データ)よりも多い日数を設けております。
成長率
設立からの平均成長率(CAGR)34%を推移、設立以来1度も赤字はありません。今後のIT市場拡大もあり、さらなる成長を見込んでおります。※2017年度
資格取得支援
会社が認定した資格の取得を支援する制度です。学習用の書籍貸出、受験料の補助をおこない、資格取得を通して社員の技術力及び、事務能力を高める事を目的としています。
尚、資格取得者には取得祝いもあります！！
サークル活動
社員有志によるサークル活動が多数あります。
バスケ、野球、フットサルなどのスポーツ系から、旅行、テーマパーク、BBQなどのレジャー系、その他グルメ、インドア系など様々なサークル活動を通じて社員同士の”つながり”を大切にしております。
人事評価
年2回、上長との面談を実施しています。会社が社員の能力や意欲など個性を十分に引き出し、社員一人ひとりが自らの成長に積極的に取り組んでいけるように致します。
レクリエーション補助
サークル活動や、イベントなどの費用を一部会社が負担することで、各種活動に参加しやすくし、社員同士の活発なコミュニケーションを推進しております。
研修
社員一人ひとりの成長と、仕事で活躍できるように様々な研修を取り入れております。
大手研修機関と提携することによりエンジニアとしても、ビジネスパーソンとしても飛躍できる環境をご用意しております。
産休・育休支援
安心して働き続けられる会社を目指す当社では、社員のライフ・ワーク・バランスを推進する制度として、産休・育休制度に取り組んでおります。
社員が、家族との大切な時間を過ごし、その後も安心して働ける会社作りを心掛けております。
キャリアカウンセリング
社員のキャリア相談窓口として、キャリア推進専門チームを設けています。
キャリアに関すること(スキルアップやキャリア形成)への悩みに対して、アドバイス、学習支援をおこないます。
退職金
20代、30代の若い社員が多い当社では、過半数以上の社員が、将来年金を受給できるのか不安を抱えてる世代でもあります。少しでも社員の不安を取り除きたく退職金制度を導入しております。
| 法定福利厚生 (全社員対象) |
健康保険（健保組合加入）・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険などの法定福利厚生完備。 健保組合の保養施設も利用可能です。 |
|---|---|
| 健康診断 (全社員対象) |
毎年1回、全社員対象で健康診断を受診していただきます。 また、インフルエンザの予防接種も受診していただきます。 |
| 住宅補助 (全社員対象) |
本人名義で賃貸契約している社員に限り住宅補助手当を支給します。 (毎月1万円) |
| 引っ越し補助 (新卒入社社員対象) |
新卒入社社員が当社へ入社するにあたって転居する場合は引っ越し費用を補助します。 (上限10万円) |
新卒、中途に関わらず、積極的に採用を行っております。